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【副会长单位动态】2021志远制定标准化,成为“领跑者”,为工作、生活指引方向

发布时间:2021-06-09 浏览次数:

志远装饰 5月员工大会

时间:2021年5月17日

地点:梅岭

人物:志远装饰全体成员

事件:制定“标准化”文化,思考自己具体需要做到的哪些事情

#1集团标准化启动大会开启

这是属于每个人的学习、分享的时间。让我们齐聚一堂,成为工作成就的见证者。

5月17日志远组织全体员工前往梅岭参加集团标准化启动大会,在本次会议上,志远特地请到湖南天商学院的马明老师为大家讲解标准化的意义,为我们制定目标提供更多建议及想法。

 

会议开始之前由吴总上台讲话,表明此次会议的意义及要求。希望在马明老师的讲解下,都能开启每个人的新想法,提供新灵感,给大家的工作、生活指引方向。

 

#2什么是标准化?

思考并发现问题,找到适合自己的解决方法。

本次会议特地请到---天商学院的马明老师,为大家讲解什么是标准化?并指引大家找到工作方向。

 标准化是什么?

 

简单来说:对个人而言,标准化是一种好的习惯和自律;对企业而言,标准化是一种文化,更是一个管理公司的一个利器。通过制定、发布和实施标准,达到统一,以获得最佳的秩序、不做无用功,节省时间,让沟通更加顺畅。

 

在会议的开始之前,马明老师问了我们三个问题:

1、是什么创造了企业的问题矛盾?

2、是什么造成了企业内部的严重损耗?

3、是什么导致企业无法孵化复制人才?

一起思考探讨

这三个问题需要大家一起去探讨、思考,并从中发现问题找到答案。让我们带着这三个问题一起去寻找答案吧~

 

#3发现问题找标准,没有标准创造标准

这是属于我们的时代

对个人而言:什么是优秀的人?

 

一个正真优秀的人是会为自己制定标准的,自律且不盲目。标准不代表大家都想成为的样子,而是在自己心目中到底是什么标准。一个人的座位是乱糟糟的,给人的第一感觉总是不好的。小事见大事,由此可见,我们一般会判定这个人可能工作能力也不怎么样。小事都懒得收拾的人,遇到事能不嫌麻烦吗?

老师讲解过程中,有人思考,有人做笔记

想成为优秀的人,从自身去发现问题,制定属于自己的标准化。标准化培养出优秀的人,相信身边优秀的人一定会对自己有要求,自律且严格要求自己。

 “标准的站姿是什么?”学员们的展示

好的站姿影响着一个人的气质,但是无论站姿好坏,当你在意的站姿好坏,你就注意到了问题本身的存在。

从小事做起,可能有的个人能够做到这一套标准,但是我们公司是一个团队,相对团队的管理就是每个人实行标准化,让每个人忙而不乱,在工作中也能井然有序。一个标准化制度施行,也是公司的一种文化的宣扬。

工作中也好、生活中也好,执行标准化,也是自我约束的一种自律。

 

#4制度管人,流程管事,文化管心

这是属于我们的时代

我们常常会感叹:一个好的公司到底需要具备哪些?

 

公司制定的制度管人,流程管事,文化管心。一个好的公司,往往它的文化深入人心。就像在大火的海底捞制度,在大家心中卷起一股热潮。

可见企业标准化管理是企业基本的管理职能、管理手段和管理方法。

 

企业标准化管理是现代化企业卓有成效的科学管理方法,对于提升企业经济效益,增强企业凝聚力、竞争力,促进企业健康持续发展发挥着重要作用。

所以一个好的公司在文化制度这一方面有一个明确的规定及想法。在制定标准化,前期必定会遇见一系列的问题,但是志远未来的蓝图正在绘制。我们必须克服前行,成就最美好的自我。

#5标准化的实行

这是属于我们的时代

回到问题本身,其实就是一个标准化的践行。

制定企业的标准化,确保员工的施行,让标准成为一种制度、文化。

他们回答问题,加分

将企业中,对待员工及工作要求,运用标准的形式固定下来,作为指导企业的生产经营活动的准则,并在实践中加以贯彻实行。

同时作为公司的一员,公司制定标准,必须执行强化标准。通过学习之后,讨论接下来做到的是什么?从每个部门开始出发,学习标准化之后,就像遵守交通规则一样,“红灯停、绿灯行”,执行一套化标准,每一块需要完成的是什么。

标准化的工作和生活,让自我养成好的习惯,变得更加自律。无论有关工作还是生活,标准化永远适用。 

#6精彩瞬间

每个人都精彩出色。

在会议结束之后,第二军团和第三军团分别并列第一,得到属于自己团队的奖励。

在每一天,也希望大家能都践行标准,严于利己,为公司为个人,带来好的业绩和成长。

每个人的精彩瞬间:

累了一起捶捶背,捏捏肩,志远永远是一家。

每个人都是最出色的,也让我们一起对自己有要求,让自己向优秀越来越靠近!

 

听完老师一天的讲解之后,相信大家一定有所收获,无论是工作还是生活,对自己的影响都非常有意义。